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2021年及以后的招聘:金融业 & 会计版

 

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MIbb电子游戏网络平台最近花了一些时间进行分析 罗致恒富2022年薪资指南 探究当今劳动力的一般期望, 特别是BB电子福利和津贴, 雇主面临的挑战不仅是招聘,还有留住人才. 当然, 对就业市场的情况有一个大致的了解是很好的, 但是细节是无价的. 在会计和金融领域,一些有趣的发展正在形成.

科技是大多数首席财务官(52%)最关心的问题,这一点并不令人惊讶。, 根据 Robert Half, 采用云服务不仅允许报告, 审计, 以及其他传统的面对面活动可以远程完成, 但雇主通过提供完成这些任务所需的资源和灵活性,对员工给予了更多的信任1. 具有特殊技术天赋的专业人士, 像这样, 在巨大的需求和公司正在优先发展当前人才在这些领域的技能, 73%的首席财务官计划明年增加培训预算.

如果说2020年教会了我们什么的话, 然而, 那就是对人的理解和对技术的理解一样重要. 软技能, 或者更恰当的命名为"成功技巧", 例如,情商和思考能力也是各个层次的人都需要的特质, 从新员工到高管. 根据 2022年工资指导在美国,这些都是最受欢迎的软技能、技术技能和证书1:

软技能
适应性、变更管理
合作是团队的一部分
有效的沟通
独立思考和批判性思维的能力
解决问题

技术技能 & 认证
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基于云计算的系统
客户关系管理软件
数据分析与可视化
企业资源规划系统
高级Excel功能
行业相关经验
Quickbooks

另一个值得注意的重要趋势是,目前大部分招聘都发生在哪里. 对从事金融和会计工作的人来说,最热门的行业包括银行业和合规行业. 根据 Robert Half, 监管改革, 复杂性, 目前的房地产市场是这些领域需求增加的驱动因素. 对网络犯罪和欺诈的日益担忧也是原因之一,因为风险评估和数字安全被认为是组织招聘的首要任务. 对于那些想要改变的人来说,其他热门的就业领域包括医疗保健, 保险, 政府和技术.

最后, 金融和会计行业的雇主也在修改招聘新员工的方法, 和保留当前, 人才. 《bb电子游戏网络平台》的数据显示,越来越多的行业雇主正在招聘入门级专业人员,目的是提供在职培训,为他们成为未来的公司领导者做好准备1. 职业透明度最近被报道 公司. 成为“大辞职”中留住员工最重要的因素之一,这一会计行业的见解显得尤为相关2. 进一步, 学校依靠应届毕业生带来新的视角, 71%的公司采用反向指导项目, 初入职场的员工在哪里交流技能, 具有资深专业人士的知识和洞察力1.

你看到这些趋势在你的组织中发挥作用了吗? 请与我们分享你在“大辞职”中招聘的经验 脸谱网, LinkedIn 而且 推特 和标记@MIbb电子游戏网络平台. 成员们还可以交换想法和策略 MIbb电子游戏网络平台连接!

来源:MIbb电子游戏网络平台

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