BB电子-bb电子游戏网络平台

BB电子-bb电子游戏网络平台

新闻

企业阶梯实际上更像一个格子

 

工作

十多年来, 职业发展已经偏离了“爬梯”的线性路径,而这种路径最终被认为会带来更高的收入和更大的影响力, 但就个人成长或新技能而言,并不是很多. 当时, 每隔几年就会搬家的专业人士仍然是一种反常现象,通常与承诺问题或刚毕业的大学毕业生有关. In 2018, 然而, 德勤的一项研究显示,当时43%的千禧一代计划在未来两年内辞职, 根据 《BB电子》1.

如果这听起来很熟悉, 这可能是因为千禧一代再次计划在大流行后的世界辞职或换工作. 事实上, 这场大流行只是让通常被称为企业格子的东西变得更加相关. 根据 快速公司, 今天的劳动力更感兴趣的是考虑新的道路和学习新的技能,而不是爬任何公司的梯子. 事实上, 最近的研究发现,在那些目前正在寻找更佳发展前景的专业人士中, 这样做的原因主要是在他们目前的职位上缺乏可察觉的增长机会2.

事实上, 在研究如何有效地进行技能培训方面,美国企业界仍在追赶, 提升技能和发展自己的才能,而其他人则更关心如何负担得起. 像这样, 招聘人员和人力资源经理正在密切关注可转移的技能,而不太关心跳槽. 但对于那些不愿跳槽的人来说, 当他们的公司还在思考如何与他们一起发展时,他们如何继续发展?

一种方式,根据 《BB电子》就是通过对自己的投资. 高等教育机构正在通过提供负担得起的教育来应对自动化和其他因素带来的职业转换, 在某些情况下是免费的, 在线学习模型. 对于那些已经背上了大学债务,但仍然渴望学习和在职业生涯中尝试新事物的人来说, 这些课程可以决定你是被困在一个没有前途的职位上,还是转移到一个全新的职业道路上1.

积累可转移技能是另一种方法,不仅能在短时间内为简历增色不少, 但也有助于一个人的网络多样化,尤其是对那些刚刚进入职场的人. 在商业领域,随着跳槽的污名逐渐消失, 那些厚颜无耻的企业可以从这一战略中受益1.

在长期的, 然而, 培养员工成长不可避免地落到了公司的肩上. 寻找机会,通过指导员工成长, 网络和特殊项目, 这里仅举几例, 这是一个好的开始吗. 在今天的专业领域中,远程角色继续向前移动, 就业参与还需要包括混合工作模式,这样远程工作的人就能看到平等的增长机会,公司也能有效地使用开发资金.

在最近的一次采访中 快速公司, 施耐德电气数字人才转化副总裁, 琼Pelletier建议, “技术可以帮助创造公平的竞争环境,让所有人都有平等的机会.“另一方面, 她补充说, “如果你有一个员工坐在一个小的卫星办公室里, 远离你的主要总部, 而且他们看不到增长的机会, 如今,企业最重要的需求是:保持员工的敬业精神, 不管他们在哪里2.”


引用:

  1. 阿加瓦尔,Anant. “为什么如今的职场人士选择了更少人走的职业道路.《BB电子》. 10月21日. 2018. 8月27日访问. 2021.
  2. 卢温尼,本. “职业不再是梯子…快速公司. 8月25日. 2021. 8月27日访问. 2021.

 

来源:BB电子

 返回列表

72年ed70db aac6 - 455 b - 9 - a97 - 09年b49dce70c5