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新闻

探讨员工资源组在推动多元化、公平方面的作用 & 包容

 

一些

推动多样性、公平和包容(DE&I)在这个行业内的发展势头是近年来才真正获得的, 显然,自1970年代以来,种族多样性实际上一直停滞不前, 尤其是在非裔美国bb电子游戏网络平台中. 尽管该职业主要由女性组成(60%), 它绝大多数由男性和白人领导(67.占所有会计师的3%)1. 这些统计数据没有包括什么, 然而, bb电子游戏网络平台中女同性恋的比例是多少, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿和/或质疑, 阴阳人、无性人和/或同盟者(LGBTQIA+). 这是因为首次对bb电子游戏网络平台询问性取向的调查是在2020年10月进行的2

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De Chellis

继续由MIbb电子游戏网络平台最近的报道,重点是性别和种族DE&I, 我们与MIbb电子游戏网络平台成员Giacomo“Jack”De Chellis坐了下来, bb电子游戏网络平台, 工商管理硕士, CGMA, 博蒙特卫生研究运营高级主管和LGBTQ+员工资源小组(ERG)主席, 讨论为什么承认是包容的基础,以及ERGs在驱动DE中的作用&I among the LGBTQIA+ community in healthcare, accounting and beyond. 第一个, 然而, 想象一下,像调查这样简单的事情直到现在都没有得到承认, 现在, 在21st世纪.

确认, 或缺乏, 杰克回忆道, 是什么阻止了他在职业生涯早期的工作中做真实的自己. “当时我觉得出来不安全. 那是一个不同的时代,德切里斯谈到他早年在会计师事务所工作的经历,当时他在如今的四大会计师事务所之一工作. “我周围没有任何BB电子LGBTQIA群体的言论,也没有任何对这种平等的承诺. 甚至连公司的使命宣言都没有包括性取向,直到我在那里工作了很长一段时间.”

这就是为什么他现在如此努力地工作作为博蒙特LGBTQ+ ERG的志愿者主席. “承认和行动,”De Chellis说. 这就是ERG的工作.”

“It provides its membership opportunities for social interaction, 在正常工作时间之外的指导和讨论. 它协调博蒙特出席各种骄傲和社区活动,并举办野餐, 博物馆参观, 保龄球,电影之夜和其他活动.”

除了员工支持, ERG还致力于为LGBTQ+群体提供资源. De Chellis解释道:“我们从社区中听到他们想要一个提供者推荐列表. 这看起来很简单, 但这并不是因为询问供应商是否有潜在的政治后果:你提供的服务是否具有文化敏感性, 确认环境?”

上述列表包括在其实践中公开提供包容性环境的提供者. ERG De Chellis主席与医疗管理局合作,编写并向所有博蒙特执业医师分发一份调查报告,以收集相关信息,并获得他们的同意,使其成为活文件的一部分. 幸运的是, ERG能够进行他们的调查,现在可以在博蒙特网站的“找医生”链接下访问该名单,其中包括200多名执业医师.

Incredibly, the work done to compose the list continues to carry forward. “我们与专家小组的合作也引发了其他方面的变化.De Chellis解释了一次偶然的机会,他在竞争对手的医疗保健系统中遇到了另一位ERG志愿者,两人讨论了想要为LGBTQ+患者提供类似的提供者名单, 除非他们不同意这项事业. “Their organization had the same concerns as ours [about politics].当De Chellis透露他们的ERG已经有了一份名单时,他的同事拿着它给他们的领导看. “They emailed me back and said ‘Thank you for sharing that with me. 领导, 当他们看到你这么做的时候, 现在愿意冒这个险并允许我们这样做吗.”

进一步, 专家小组还合作创建了SOGI(性取向和性别认同)教育模块,用于博蒙特医院的病历系统,并在专家小组的网页上提供. 进一步培育包容的文化, ERG还与其他LGBTQ+组织结成联盟并发起倡议,解决LGBTQ+群体的独特关切和保健需求.

Bringing it back to the workforce in general as well as your clients, 德切里斯重申了承认的重要性. “当我们谈到招聘和留住员工时...retaining people is all about acknowledgement,” De Chellis says. “By the very existence of the ERG, we are saying: We acknowledge you. 我们知道你的存在. 我们正在努力改善为您提供的服务. 这就是它的意义所在, 这是所有专家都在谈论的整个确认机制的一部分.”

对于那些有兴趣在他们的组织中启动ERG的人, 德切里斯建议,从指派一个人担任多元化和包容官开始这个过程, 也可以从外部看看其他进步组织在做什么. 他补充说, “问问你的高管和管理团队,他们在办公室外倡导或致力于什么样的社会正义目标,看看这些事情是否可以成为一个组织赞助或支持的机会, 包括组建一个员工资源组.”

最后, 当考虑如何在骄傲月和一年中的其他时候成为一个好盟友时, De Chellis建议, “个人可以通过向人权运动等组织捐款成为盟友,人权运动是华盛顿全国最大的LGBTQ+游说组织, D.C., or one of the many local organizations such as Affirmations in Ferndale, 站在Trans或底特律的Ruth Ellis中心.”

另一种表达支持的简单方式是在你的家里或公司周围展示国旗或贴纸。“这让你的LGBTQ+邻居知道你是肯定的,De Chellis解释道. “当我们搬到一个新家的时候,我们总是担心:在这个社区里会有什么表现?”

领导人和企业可以通过为人权利益进行游说而成为盟友, 更新政策和使命声明,包括性身份和性取向, 承认骄傲月,不害怕在新闻中出现仇恨犯罪时政治化. 确认, 再一次, 在展示你的领导力方面起着重要作用, 和你的生意, 不怕解决人权热点问题,不怕反对不公正.

德·切里斯说:“公司和企业需要表明立场和立场. “我被迫尽我所能确保同样的权利, 保护, 特权, 礼节, 对少数群体的照顾和行为的标准和一致性,而大多数群体可能常常认为这是理所当然的.”

德·切里斯解释说,他的大部分主张是受到埃利·威塞尔1986年所说的话的推动, 人权倡导者, 作家和大屠杀幸存者, 他在接受诺贝尔奖时说:“这就是为什么我发誓无论何时都绝不沉默, 在人类忍受痛苦和屈辱的地方. 我们必须站队. 中立帮助的是压迫者,而不是受害者. 沉默只会鼓励施虐者,而不是受虐者. 有时我们必须干预.”

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引用:
  1. Iacone,阿曼达. “五十年来,黑人会计师几乎没有进步.彭博社(Bloomberg)税收. 2019年7月8日. 2021年6月10日访问.
  2. Bajko,马修年代. “商业简报:会计领域首次启动LGBTQ调查.海湾地区的记者. 2020年10月7日. 2021年6月10日访问.

来源:MIbb电子游戏网络平台

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