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转折点:推动多样性和公平 & 纳入会计

 

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会计职业早就意识到其多样性、公平性和包容性(DE&I)挑战,已经采取了最近的步骤来驱动DE&我致力于招聘和人才输送计划. 根据 今天会计然而,最近的研究显示,只有不到一半的会计师认为这个职业是公平的. 事实上,统计数据似乎也同意这一点:

引用来自美国的数据.S. 美国劳工统计局和美国会计师协会的报告指出,女性专业人士占61人.7%的美国人.S. 但2018年仅占bb电子游戏网络平台事务所合伙人的23%. 少数族裔专业人士的同样数字是:黑人- 8.5 percent/1 percent; Hispanic/Latino — 8.9 percent/2 percent; and Asian — 12 percent/4 percent1.”

进一步, 3的调查,000名前任和现任会计专业人士透露,大约一半的女性, 非白人和LGBTQIA受访者离开了他们在美国大学的工作.S. 会计师事务所,理由是缺乏包容性和公平性1. 那么,毕马威这样有四年计划的公司怎么办呢 今天会计, 它试图达到, 在其他方面, 50%的合伙人和董事总经理来自代表性不足的群体, 包括将黑人代表人数翻倍”2?

Paul Bryant, 普兰特 Moran, PLLC合伙人,BB电子成员和BB电子 Diversity主席 & 包容性倡议特别工作组最近对DE的现状进行了讨论&我在公司、公司和专业领域工作,断言有多种挑战需要应对. 其中之一是,虽然在从学校和通过诸如NABA(全国黑人会计师协会)等各种组织招聘方面取得了进展, 一旦年轻人被公司聘用, 在公司内部,一条清晰的成长和进步之路就不那么明显了.

“企业可以更好地制定计划,向人们展示增长之路,并获得领导地位,”科比说. “如果没有这样的清晰度,新员工可能会感到沮丧,然后离开去寻找其他机会.” 

另一个问题, 科比指出, 难道这个渠道本身在多样性方面还不发达吗. “每个人都希望看到领导职位多元化, 但为了让某人担任领导职位, 你需要一群人才.”

布莱恩特说,会计行业中可用人才的总体储备是一个需要关注的领域. “因为输油管道要么不存在,要么太小, 当人们离开管道的时候, 它有多重作用.”

他解释说,作为一个整体,会计行业应该继续努力改变人们对会计的形象和工作. 科比乐观地认为,在这方面已经取得了一些进展. “我们为年轻的学生创建了一些项目,在他们头脑中形成过时的刻板印象之前,展示会计令人兴奋和合作的一面.布莱恩特说,这是一个坚实的开端,这一职业应该继续扩大和发展. 

布莱恩特赞同的另一个策略是加强国家社会之间的合作. “尤其是BB电子, 我认为我们在与其他州互动方面做得更好,看看他们做了什么. So, 现在, 而不是寻找和抓住一些在我们自己的国家有效的东西来发展我们的人民, 我们的协会正在相互交谈,以确定职业, 作为一个整体, 更好的.”

公司怎样才能做得更好? 科比强调了教育的重要性. “在普兰特 Moran, 我们目前有一个被称为“理解年”的计划,旨在跨越多元化的领域,让我们的员工了解我们多元化员工的经历, 如何让我们的公司更具包容性, 以及我们如何在对社会正义的承诺中“言出必行”. 这是我们的管理团队所支持的.”

公司可以通过另一种方式来改善DE&布莱恩特表示,我的全面发展包括在公司之间分享信息和最佳实践. “大公司有机会共享资源,并指导其他缺乏足够资源的公司,例如多元化研讨会.”

更多地参与各种协会内的小型工作组和委员会也有助于企业, 大型和小型, 开发他们的DE方法&我计划. “参与BB电子和AICPA让你有机会掌握社区的动态,并参与DE&我的领导.”

他建议,公司也应该花时间进行内省. “在招聘人员和招聘地点方面要诚实. 只从特定学校招聘的公司往往会反复招聘同一类型的人. 如果企业不把自己放在聚光灯下,就很难认识到这一点.”

进步DE的另一个关键因素&我的计划是学习如何有效地进行困难的对话. “我们在普兰特莫兰有几个员工资源小组, 在舒适的环境中, 这类讨论.”

布莱恩特说,人们有时会淡化他们的感受,在涉及到DE的情况&我或觉得他们的观点会被认为是对特定情况的过度解读. 因此,对公司来说,“倾听”是很重要的, 不要淡化或最小化人们所提出的问题.”

这一点似乎说明了在这个问题上有多深. DE&这是一个挑战,专业人士必须同时从多个角度解决. 从吸引更多人才进入人才池,到确保年轻员工更容易看到通往领导层的道路, 公司和公司需要设定目标,并知道他们的努力何时会成功.

成功是什么样子的? 一次德&我成为了组织文化的一部分, 是自然进行的吗, 目标不再被需要——这是一个很好的指标. “当你不需要不断地谈论它,而每个人都觉得这是正确的事情时,你就在这条路上走得很好.”

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引用:
  1. 麦凯布,肖恩. “不到一半的会计师认为这个职业是公平的.今天会计. 2月22日. 2021. 4月21日访问. 2021.
  2. 麦凯布,肖恩. “毕马威U.S. 发表就职德&我的报告.今天会计. 3月17日. 2021. 4月21日访问. 2021.

来源:BB电子

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