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严肃对待职场欺凌

即使在远程工作中

 

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“我这么说不是开玩笑:如果你和我一起工作,我听到你不尊重另一位同事, 居高临下地对某人说话, 我会当场解雇你. 没有“如果”、“而且”或“但是”.这是拜登总统入主白宫第一天的直接原话. 如果公司采取同样的立场会怎么样呢?

这对于一般的工作场所来说有点苛刻.  但这一信息的力量非常清楚地传达了要点, 即使在远程办公的情况下,职场欺凌和普通的不良行为仍然存在.  相反,要认识到它,记录它,并改正它.

当你和另一方不在同一地点时,你会成为职场欺凌和骚扰的受害者吗? 答案是肯定的.

远程管理人员需要意识到这些迹象,并知道如何正确、快速地处理欺凌或骚扰情况,以免它失去控制.

需要注意的行为包括:

  • 通过电子邮件、语音邮件或社交媒体发出威胁或侮辱性语言
  • 在电话会议、会议或网络会议上口头斥责或贬低他人
  • 故意说谎,散布BB电子人的谣言
  • 威胁的或要求额外工作或帮助的
  • 低俗、种族歧视或色情短信、即时通讯和信息

另外,不那么严重但仍然具有破坏性的行为包括:

  • 在会议上发表轻蔑的言论,虽然不会导致真正的欺凌,但会削弱对方的信心,或者在团队眼中贬低对方
  • 故意把人们排除在信息之外,然后指责他们不注意
  • 互相说团队成员的坏话(无论信息是否准确)
  • 撒谎或隐瞒重要信息
  • 口头暗示你应该辞职
  • 过度监督工作
  • 当你接近他们时,被忽视或受到敌意的对待
  • 对你隐瞒的信息会影响你的表现
  • 在给定的时间和资源范围内不可能完成的工作
  • 排除或阻止你参加与你工作相关的活动或与他人一起工作

工作场所欺凌研究所(WBI)进行的一项全国性调查发现,20%的美国人都在欺凌他人.S. 员工在工作场所遭遇过欺凌,19%的人亲眼目睹过.  Monster的另一项调查发现,94%的员工报告在工作场所受到欺凌.

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来源: 日月光半导体

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