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新型人员管理的5个维度

 

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在一个推崇外在成功的世界里, 谦逊是人类最难实现和培养的美德之一, 是世界上任何组织中最多的.

这一切都始于认识到自己的局限性和弱点, 并在宁静的知识基础上行动, 平静, 自信和专注的方式可视化自己和他人的基本需求, 并且知道如何处理它们.

“谦卑”这个词来自拉丁词 humilitas , which means fertile; that is, 知道如何为人类创造足够的条件,以便通过在世界上的存在和行动来播种, 为所有参与的人带来丰富和营养的收获.

谦逊领导的5个维度

世界上接连不断的危机,动荡和不确定性,导致我们考虑另一种类型的 领导 , 以人为中心,这就产生了一个真正的和超越的角色的表达.

谦逊的领导力就是这样出现的, 引导:一种引导人们到达五维轴位置的方法:

  • 为他人服务: 这个人知道他的领导目的是服务他人:公司, 他的团队, 社区, 以及更广泛意义上的世界.
  • 意义: 它是BB电子让人们更多地意识到每个人的“为什么”, 每个人都与他们所做的事情有很深的情感联系, 让他们觉得自己很有用, 从那里, 获得更大的热情和奉献精神.
  • 的影响: 这是谦逊领导的结果, 产生了直接的质量影响, 在它的环境中增加价值,并在每个行动和每个意图中复制.

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来源: 企业家

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