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疫情后工作场所员工将需要的6项技能

 

未来

疫情给工作场所带来了巨大变化. 不管他们的工作是什么, 员工需要迅速适应大规模的变化,从远程工作到运营和实现的变化. But job skills were changing even before the pandemic.

高德纳的数据发现,一份工作所需的技能数量是 每年增长10%. 2017年的一份招聘启事上列出的三分之一的技能到2021年将不再相关. 高德纳还发现, 基于角色的技能规划 没有帮助企业培养合适的员工技能. 将不相关的技能分组并不能培养出能够创造竞争优势的技能.

但一些专家对未来的必要技能是什么有自己的想法. 当组织在大流行中继续运作并为未来做计划时, 以下是员工需要掌握的一些基本技能:

 

自主性

在如此多的变化中, 员工将需要掌握自己的角色,并高度自我指导, much like entrepreneurs within their organizations, 说Devin费德勒, Rethinkery Foresight的创始人兼首席执行官, 一家商业和变革管理咨询公司. 费德勒说员工, 尤其是在初级阶段, 越来越需要“掌控自己的职业生涯?, [and have] a sort of DIY kind of hacking mentality.”

随着角色和组织的快速发展, 传统的培养必要技能的培训方法在这方面并不存在. 员工将必须积极参与识别技能, 资源, 支持他们完成自己的工作,并与公司合作实现目标.

 

数字的能力

85%的公司 麦肯锡最近的一项调查显示,他们已经加快了数字化进程. 员工将不得不适应数字技术, 茱莉亚拉姆说, 普华永道人力战略合伙人. 员工不仅需要习惯使用数字技术, 从协作软件到视频会议, 但他们也需要接受 评估指标的角色. 分析是第一位的. 1 .数字投资领域 在普华永道最近的一项调查中.

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来源: 快速公司

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