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研究表明,远程工作可能是精神健康的一大加分项

但它也可能抹杀任何工作与生活平衡的表象

 

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远程工作对美国人的工作与生活平衡和心理健康来说要么是好事,要么是坏事, 也许两者都有, 对该国工人的调查显示.


最近, 求职搜索引擎FlexJobs对美国800名员工进行了一项调查,以评估冠状病毒大流行期间员工的心理健康状况.


这项于8月底进行的调查发现,在拥有灵活工作选择的受访者中,近一半(48%)表示他们的工作与生活平衡非常好或非常好. 在没有灵活工作选择的员工中,只有36%的人有同样的看法.


在拥有灵活工作条件的受访者中,大约54%的人发现他们拥有管理工作压力所需的情感支持, 而在没有弹性工作条件的员工中,只有45%的人有同样的感受.


最重要的是,大多数员工在大流行后对重返办公室不感兴趣. 大约66%的受访者, 或者三分之二的工人, 他们表示,疫情过后,他们更愿意全职远程工作. 另外的33%, 或者三分之一的受访者, 说他们更喜欢在办公室工作和在家工作的结合. 不到2%的受访者表示,他们更愿意全职在办公室工作.


分别, 大流行前的调查,视频会议公司Owl Labs开展的200项调查发现,91%的受访者表示,远程工作改善了他们的工作与生活平衡, 79%的人表示,这提高了他们的工作效率和注意力, 78%的人说,这样做减轻了他们的压力.


IBM的一项研究证实了这一发现. IBM对18人进行了调查,超过一半(61%)的受访者表示,疫情后他们更愿意继续远程工作.

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来源: 商业内幕

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