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如何让女性进入高管阶层

解决这一女性晋升差距的方法是“导师制”

 

贞

公司的性别偏见必须通过强有力的指导和管理层“感到不舒服”的需要来对抗,在AICPA 2020年参与会议的最近一届会议上,一个专家小组这样说.


会话, 《bb电子游戏网络平台》,演讲者包括杰奎琳·特雷西, 曼德尔的合伙人 & Tracy; Rosemarie Brammer, a tax and accounting senior at Beemer Smith and Munro; Scharrell Jackson, COO at BPM; and Latoria Farmer, 毕马威负责包容和多元化的执行董事.


尽管企业中管理职位的女性多样性一直在稳步增加, 这一数字仍远未达到代表真正多样性的水平, 根据专家组的说法. 部分原因是公司没有充分利用他们的人才库(包括女性)来提升那些有潜力的人.


“我看到女性面临的第一个挑战是了解自己的价值和市场价值,以及知道何时探索自己的选择,”农夫说. “第二个真正重要的领域是留住员工,以及组织需要加强这种价值主张,让女性参与进来,让她们有机会清楚地预见未来. 每个组织都应该评估他们的人才储备 ... 确定女性流失的高峰或转移以及她们是否经历了职业停滞."


再加上该行业持续需要解决种族多样性问题, 作为一名有色人种女性尤其具有挑战性.

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来源: 今天会计

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