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Survey Looks at Popularity of Wellness Benefits Among Employers, Staff

Companies are going beyond providing traditional health benefits

 

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位于加州门罗公园.9月. 26, 2019 /公司正在超越提供传统的健康福利来解决员工的健康问题, 全球人力资源公司罗致恒富的一项调查发现. 在研究中 罗致恒富2020薪资指南在美国,大多数雇主表示他们提供身体健康(63%)、财务健康(65%)和心理健康(74%)项目. 各组织还至少承担部分身心健康资源的成本(分别为51%)和精神健康资源(64%).

除了, 调查发现,71%的公司计划提供奖金等激励措施, 来年利润分成和现货奖励. 事实上, 这些公司中有很多希望增加奖励的金额(43%)或频率(41%), 还有33%的人预计会在这一领域增加新产品.

查看一个 员工健康计划和激励的信息图表.

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来源: 罗伯特Hauff

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